1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

招聘职位

招聘人数

工资待遇

工作地区

工作经验

学历

苏州杰泰龙精密压铸工业有限公司成立于2003年，建筑面积约18000平方米，总投资1000万美金。公司总部设在山青水秀，风景宜人的国家级卫生城市苏州张家港市，东临上海，西接南京，交通便利。是集模具、各种有色金属的铸造、机加工和表面涂装于一体的专业制造商和出口商，于2004年通过ISO9001质量体系认证,2011年7月通过了TS16949质量体系认证。公司主要生产各种金属铸造及机加工的产品（铸造、重力铸造、低压铸造、沙铸、锻造挤压等），如纺织机械零部件、电动工具零部件、电子通讯仪器仪表阀类、汽摩机车零部件、医疗器械、五金工具及各种机械部件。公司拥有CNC加工中心，CNC车床，并承接各类产品的车加工业务，适合铜铝锌铁素材的产品。并为您提供高品质的产品和卓越的贸易服务。公司根据客户提供的图纸和样品进行OEM开发与生产，并提供光谱，ROHS仪，X光，三次元、金相分析，拉伸试验，硬度技，盐雾等仪器设备检测的报告。公司主页：http://www.szjtl.cn