招聘进行中,欢迎求职者申请职位投递简历。
- 招聘职位:SQE主管
- 招聘公司:东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
- 职位类型:全职
- 职位类别:招聘供应商管理
- 工资待遇:一万以上/月
- 招聘人数:1 人
- 年龄要求:25-45岁
- 性别要求:不限
- 学历要求:大专
- 工作地区:东莞
- 工作经验:3-5年
- 查看次数:次
- 发布日期:2024-11-07 22:10
职位描述
岗位职责:
1. 供应商管理
1) 新供应商前期导入评审;制定现有重点供应商年度审核计划及实施。
2) 优化和制定合适的供应商管理规则,以推动供应商品质改善提升。
3) 每季度供应商来料状况的考核等级评定。
4) 品质异常供方检讨机制和供应商现场调查辅导改善。
5) 将每月不良数据发给供应商要求其持续改善。
2. 物料品质跟进
1) IQC来料检验作业指导书的编写和优化。
2) 每月的供方质量数据分析。
3) 制程异常属于物料原因的跟进处理,跟进供应商8D报告的回复和改善措施实施
4) 处理客诉中属于的物料原因的问题,要求供方检讨及出8D报告,并对回复措施的跟进验证直至结案。
5) 产线退来料不良的确认和处理。
6) 重复性不良发生/改善报告不回复等品质问题对供方的处罚。
7) 因供应商变更 设计变更及新项目导入等引起的物料承认的检验确认及把关。
8) 确认及处理来料异常,供应商8D报告的追踪。
任职要求:
1. 大专及以上学历,理工科相关专业,5年以上制造业SQE质量管理经验,具备一定的英文读写能力;
3. 熟悉五金/注塑/电子元器件/马达等物料的生产工艺、生产过程、供应商的管理;
4. 熟悉齿轮注塑、机加工、粉末冶金压铸等工艺制造流程和品质检验标准以及制程管控关键点;
5. 熟悉物料品质异常处理的流程,有异常问题分析能力,供应商品质改善推动方法。
6. 熟悉ISO9001.TATF16949等体系知识,5大工具(APQP,FMEA,SPC,MSA,PPAP)的具体应用;
7. 具备良好的沟通和表达能力,抗压力,责任心,应变能力。
8、可接受到总部外派或适用不同工作地点的优先考虑(东莞市内地区,3-12个月不等的时长,具体根据面试情况、人员定位而定)。
安全提示:在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为,请应聘者提高警惕!
联系方式
[收藏职位] [举报此信息] [关闭本页]
如果您对该职位感兴趣,请点击"申请职位",系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱!
该职位不招人或电话无法接通,请点击上方举报此信息或者向客服微信:zpxiaowang举报
该公司其他招聘职位:
招聘职位 |
招聘人数 |
工资待遇 |
工作地区 |
工作经验 |
学历 |
SQE工程师
|
1人 |
一万以上/月 |
东莞 |
3-5年 |
大专 |
公司简介
力嘉精密有限公司成立于1982年。是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高精度金属及电动齿轮箱设计和制造的高新技术企业。产品广泛应用于智能家居、汽车零部件、5G设备、医疗健康、智能玩具、工业等多领域行业。立足香港,辐射大湾区,公司拥有4个不同工厂(东莞力嘉塑料制品有限公司、东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司、东莞洪嘉塑胶电子制品有限公司、东莞伟嘉塑胶电子制品有限公司),3000多名员工。厂房主要位于东莞,生产面积达到23万平方米。
成立以来,力嘉先后获得 ISO9001,IATF 16949,ICTI Class A,CCC,UL 等权威机构认证,是塑胶齿轮国标 GB/T 38192-2019 的起草单位,也是 AGMA,CGMA 的会员单位。始终以「打造世界级传动系统及精密零部件先锋」为愿景,专注在高度精密的塑料齿轮与零件的设计与技术生产,持续为全球多个最具创意要求的公司、品牌创造者提供最有价值的服务,和合作伙伴一起以专业过硬的研发技术,高质量的产品立足全球。
力嘉精密以创新成就客户,40余年的沉淀与积累,我们不断进行产业延伸和多元化发展的探索,创新是企业的生命力,成就客户是力嘉获得持续成功的保障,我们坚持一丝不苟,精益求精的精神,不断开创,提升企业和产品的综合实力。
「为客户创造价值,为员工提供平台,为社会做出贡献」是力嘉的企业使命。力嘉人将以诚信之本,质量为根,持续创新的精神积极履行社会责任,实现与合作伙伴,全球经济社会的和谐共赢。
让我们一起影响更多人的未来。
声明:本公司招聘任何职级的人员,一律采用自由聘用政策,公司在聘用员工时不可有种族、宗教、社会地位、残疾、年龄、国籍、性倾向、婚姻状况、怀孕、身为工会成员、政治联系或性别歧视。
福利待遇:
1、出勤时间:职员5.5天8小时工作制;
2、食宿情况:免费提供,住宿主管以上管理人员单人间,其他职员2人间;
3、有薪假期:法定假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等;
4、社保公积金:按照国家规定购买;
5、健康体检:免费提供年度健康体检;
6、培训学习:公司提供多种内部能力提升培训及外部培训;
7、绩效激励:公司实行绩效考核机制,奖励表现优异的员工,激励员工积极工作;
8、晋升机制:公司有明确的晋升机制,调动员工工作的积极性和主动性,提高公司和员工的核心竟争力。